荷兰乌得勒支大学暗示，它在所有招聘和提升决策中正式烧毁影响因子。到 2022 岁首，荷兰乌得勒支大学的每个系都将凭据其他尺度来评价其学者，蕴含他们对团队合作的承诺以及他们为推进盛开科学所做的致力。该大学新的赞美和项目掌管人Paul Boselie说，“影响因子并不能真正反映单个钻研人员或学者的素质，我们坚信有些事件必须扭转，烧毁影响因子就是其中之一。”

科学家的影响因子是一个分数，它思考了颁发论文的数量和颁发这些论文的期刊的引用率。在该系统中，Science、Nature 或 Cell 等高频被引用的期刊中的文章比内容被引用频率较低的期刊中的文章更重要。Boselie 说，影响因子——以及称为 h 指数的有关衡量尺度——有助于科学的“产品化”，即器重纯正的产出而不是好的钻研。“它已经成为一个极度病态的模型，它超过了与科学和推动科学真正有关的器材，”

新打算是乌得勒支盛开科学打算的一部门，这是一项多轨致力，旨在使钻研越发通明和合作。嵌入每个部门的盛开科学钻研员将评估在盛开获取出版、公家参加和数据共享方面的进展。

在学术钻研人员中，对影响因子在评估和任期、提升和招聘决策中使用和滥用的不满近年来有所增长。2018 年的一份汇报称影响因子是“评估科学家影响力的不充分措施”，并得出结论以为，未能批改当前的评估系统可能会导致“持续的跟风靡为并不总是导致积极的社会行为”。只管如此，2019 年的一项钻研发现，美国和加拿大 40% 的钻研型大学在与任期、审查和提升有关的文件中出格提到了影响因子或亲昵有关的术语。这些参考文件中只有少数提出了忠告，大无数都批注高影响分数对于职业发展是必要的。

荷兰的每一所大学，蕴含乌得勒支，都签署了“Room for Everyone’s Talent”，这是一份由荷兰大学雇员协会 VSNU 牵头的 2019 年态度文件。该论文呼吁成立一种“可能实现职业路线的多元化和活力化”的认可和嘉奖制度。

在实际层面上，评估钻研人员的质量超出易于衡量的指标可能是混乱和复杂的。“申请将极度拥有挑战性，”Boselie诠释说，每个部门都必须开发自己的系统和战术，以确定对其领域做出最有意思贡献的钻研人员和学者。他说，这个过程可能涉及与特定领域的其他钻研人员的访谈。“有其他步骤能够评估小我的素质。”

瑞典乌普萨拉大学的推算生物化学家 Lynn Kamerlin 暗示，在扭转钻研人员评估方式的致力中，乌得勒支不会孤军奋战。“随着盛开科学在萦绕钻研资金和战术的政策和决策中变得越来越重要，我以为机构险些有必要效仿，”Kamerlin 说，他是一个欧盟组织的成员，颁发了2019 年关于评估钻研人员对盛开科学贡献的步骤的汇报。