在2020年冠状病毒病(COVID-19)大发作之前，，在家工作是一种奢侈。。然而，，数字化的进取和向更以知识为基础的经济的转变，，使得远程工作和混合工作的选择对雇主和雇员来说越发现实。。世界已经扭转了。。目前，，远程工作的能力已经成为至关重要的就业决策。。世界各地的公司已经经历了支持工作场所环境的固定成本的显著削减，，而高层治理阶级已经获得了对他们的员工的家庭办公室阐发的信心。。除了更矫捷的功夫铺排和在职何处所工作的可能性之外，，员工们暗示，，从财政角度来看，，家庭办公环境也更适合他们。。只管不足面对面的互换，，在合作和沟通工具方面遇到了难题，，但在2021年，，美国约有70%的员工发现，，在在线会议上做演讲比面对面更容易，，压力也更小。。
上图表显示——远程工作最大的难题是什么? 数据起源：Statista.com
上图表显示——远程工作最大的益处是什么? 数据起源：Statista.com
上图表显示——2021年协助企业在全球领域内实现全远程或大部门远程工作的重要驱动力
目前，，合作工具强调现代技术在实现分歧的远程工作概念方面阐扬的作用。。不仅信息技术决策者但愿改善IT基础设施和在家工作的能力，，员工也认可很多分歧的利用法式和设备能够积极影响他们的工作环境。。合作软件通过启用新的沟通渠道和改进团队凝聚力，，成为支持远程和混合劳动力环境的重要支柱。。2021年，，企业支持在家工作的重要投资IT优先事项是云技术和数字合作工具。。只管视频会议软件有很多利益，，但随着远程工作逐步成为新的尺度设置，，还必要进一步改进。。2021年，，网络和安全专家每周破费超过10个小时来解决统一通讯问题。。
上图表显示——每周花在解决统一通讯（UC）问题上的功夫有几多? 数据起源：Statista.com
上图表显示——在冠状病毒病疫情期间，，所属的部门专门投资了以下哪项来支持员工的远程工作?
上图表显示——哪项技术可以为员工提供更好的工作环境? 数据起源：Statista.com
上图表显示——由于疫情，，在将来12至18个月将采取什么行动? 数据起源：Statista.com
从不安全的wi-fi衔接到无人照管的电脑和数据泄露，，IT专业人士发现，，如今解决公司缝隙比以前更具挑战性。。然而，，最严重的威胁依然是报答成分。。员工时时违反安全政策和节制来有效地实现工作。。因而，，在2021年，，世界各地的员工起头受益于新的和更新的安全政策的正式教育过程，，以及全面的安全法式教育。。在从前几年中，，欧洲和北美的公司投入了大量的功夫和资源来为他们的员工执行安全培训工具。。公司有责任在工作场所文化中规范安全培训和钻研会。。确保员工可能正确鉴别垂钓邮件和其他网络威胁，，如恶意软件或证书偷窃，，使公司距离降低网络入侵的成功率又近了一步。。
上图表显示——2019年至2022年，，北美和欧洲的科技公司执行员工安全培训工具 数据起源：Statista.com
上图表显示——2021年，，全球企业对员工进行安全教育的舆论 数据起源：Statista.com
人们等待已久的或者也能够说是令人忧郁的重返办公室还远未实现，，并且在很多公司和行业中，，这种情况始终不成能真正产生。。凭据Advanced Workplace Associates6月-7月在13个国度、、13个部门、、28个组织和79个办公室(代表77410名员工)进行的一项调查了局显示，，“办公室的均匀出勤率仅为26%，，一周中央的顶峰期不超过三分之一的员工在办公室。！！闭缦旅娴男畔⑼妓康鞯，，分歧部门的出席率差距很大。。银行业的均匀出勤率最高，，达到了47%，，而与之相对的是物流和科技行业，，后者在从前几个月里引起了媒体的关注。。谷歌（Google）、、苹果（Apple）和特斯拉（Tesla）等行业巨头都在致力设计一种解决规划，，既能满足企业让员工回到办公桌前的欲望，，又能满足似乎有很大一部门员工更愿意维持远程或混合工作的新近况。。
该图表按部门显示了2022年6月/7月在办公室上班的逐日均匀劳动力份额。。 数据起源：Statista.com
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